Ayrımcılık ve İş Yerinde Taciz Yönergesi
CheckBox Consultancy, tüm çalışanlarına, iş ortaklarına ve paydaşlarına karşı ayrımcılık, taciz ve benzeri olumsuz davranışlardan arınmış bir iş ortamı sağlama sorumluluğunu taşır. İnsan haklarına saygı, eşitlik ve adalet ilkelerine dayanan bu yönerge, şirketimizin çalışma prensiplerini ve beklentilerini net bir şekilde ortaya koymaktadır.
Amaç
Bu yönergenin amacı:
- Ayrımcılık ve tacizden uzak, kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak,
- Tüm bireylerin eşit hak ve fırsatlara sahip olmasını sağlamak,
- Taciz veya ayrımcılık durumlarında hızlı ve etkili bir şekilde müdahale edilmesini güvence altına almaktır.
Ayrımcılık Politikasına Bağlılık
Şirketimizde, herhangi bir çalışan, iş başvurusunda bulunan kişi, müşteri veya iş ortağına karşı şu temellerde ayrımcılık yapılması kesinlikle kabul edilemez:
- Cinsiyet, cinsiyet kimliği veya cinsel yönelim,
- Irk, etnik köken, dil, din veya inanç,
- Yaş, engellilik durumu, medeni durum veya ebeveynlik,
- Sosyoekonomik durum veya benzeri başka herhangi bir kişisel özellik.
Ayrımcılığa Tolerans Sıfırdır: Tüm çalışanlarımızın eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak ve çeşitliliği desteklemek en önemli önceliklerimiz arasındadır. İşe alım, terfi, ücretlendirme ve diğer tüm süreçlerde adaletli bir yaklaşım benimsenir.
İş Yerinde Taciz Politikası
Taciz, bireyin onurunu zedeleyen, düşmanca bir iş ortamı yaratan veya bireyin işini yapmasını zorlaştıran her türlü davranışı kapsar. İş yerinde taciz politikamız, şu tür davranışları yasaklamaktadır:
- Fiziksel, sözel veya cinsel taciz,
- Alay, aşağılama, tehdit veya yıldırma,
- İstenmeyen fiziksel temas, açık veya örtülü şakalar,
- Cinsiyete dayalı istenmeyen dikkat veya rahatsız edici davranışlar.
Cinsel Taciz özellikle ciddiye alınır ve aşağıdaki durumları kapsar:
- Açık ya da örtülü şekilde cinsel ilişki talep edilmesi,
- Rızasız fiziksel temas veya müdahalede bulunulması,
- Cinsel içerikli şakalar, sözler veya görsellerle rahatsızlık verilmesi.
Şikayet ve Bildirim Süreci
Herhangi bir çalışan, taciz veya ayrımcılığa maruz kaldığında ya da tanık olduğunda, bunu şu şekilde bildirme hakkına sahiptir:
- Doğrudan Bildirim: Durumu, yöneticisine veya İnsan Kaynakları Departmanına sözlü veya yazılı olarak iletebilir.
- Anonim Bildirim: İsim vermek istemeyen çalışanlar, şirketin belirlediği anonim bildirim kanallarını kullanabilir.
- Soruşturma: Yapılan şikayetler tarafsız, gizli ve titizlikle incelenir. Hiçbir şekilde misilleme veya ayrımcılık yapılmayacağının garantisi verilir.
Sonuç ve Disiplin Süreci
Taciz veya ayrımcılık yaptığı kanıtlanan bireyler için şu adımlar uygulanır:
- Uyarı, kınama veya eğitim zorunluluğu,
- Gerekli durumlarda iş akdinin feshi,
- Kanuni işlem başlatılması (gerekli durumlarda).
Çalışanların Sorumluluğu
Tüm çalışanların bu politikaya uygun şekilde davranması ve iş ortamında taciz veya ayrımcılığı önlemek için ortak sorumluluk alması beklenir. Çalışanlar, politikayı ihlal eden herhangi bir davranışı göz ardı etmemeli ve gerekli durumlarda bunu yetkili mercilere bildirmelidir.
Güvenli ve Saygılı Çalışma Ortamı Taahhüdü
Bu yönergenin uygulanmasıyla şirketimiz, çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve paydaşlarımızın haklarını koruyan, herkes için güvenli, destekleyici ve saygılı bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir.
Ayrımcılığın ve tacizin hiçbir şekline izin verilmez; her birey eşit değere sahiptir.